眾所周知,許多中小型企業(yè)往往不是專題片,因?yàn)樗鼈儧](méi)有特殊的主張。從過(guò)去和現(xiàn)在的企業(yè)可以看出,
這些電影大多是企業(yè)的解說(shuō)片,而且非常優(yōu)秀。必須看到,無(wú)論是現(xiàn)代企業(yè)的成功,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)幾十年的洗禮,
大多都被篩選出來(lái),具有很高的鑒賞力和文化性,具有較強(qiáng)的哲學(xué)意識(shí)和理解能力,專業(yè)的管理風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平。
如他們對(duì)以往企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的重點(diǎn):企業(yè)占地多畝固定資產(chǎn)的一個(gè)地區(qū),工人的
影視視頻制作文化構(gòu)成的年產(chǎn)值,
在這個(gè)系統(tǒng)中許多企業(yè)的工人數(shù)量的地位和作用,以及訪問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和其他因素不認(rèn)為它是正確的。
他們要有一部電影、價(jià)值觀和生活狀態(tài)、他們的定位、思維方式的挖掘深度,并賦予其獨(dú)特的文化內(nèi)涵,
從而建立起在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中獨(dú)特的企業(yè)形象的文化意義,一直聚焦于這些礦業(yè)企業(yè)的價(jià)值取向。
另一方面,為企業(yè)制作優(yōu)秀商業(yè)題材電影的員工不多。激烈的企業(yè)電影市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),社會(huì)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)宣傳片制作快速增長(zhǎng),
電視節(jié)目的分量,電視從業(yè)者不由自主地卷入了經(jīng)濟(jì)漩渦,不能自拔。這種現(xiàn)象確實(shí)是不可接受的。
然而,我們也不愿意看到越來(lái)越多的電視形式和模式的復(fù)制、抄襲、模式、低俗、淺薄。越來(lái)越少的電視人在學(xué)習(xí)知識(shí)。
收費(fèi)、學(xué)習(xí)和進(jìn)修幾乎都是空話。在這種情況下,很難讓我們自己的心讓企業(yè)
公司宣傳片拍攝一直在鼓勵(lì)企業(yè)電影。
當(dāng)我們觸及一個(gè)企業(yè)時(shí),首先看到的是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品營(yíng)銷以及一系列的數(shù)字,
我們要把這冷冰冰的概念變成奔涌的歌唱,把這枯燥的數(shù)字變成美麗的詩(shī)。